Ці етапи загальновідомі як: Формування, штурм, нормування, виконання та відстрочка.28 вересня 2022 р
Він назвав етапи: формування, штурм, нормування, виконання та відкладення. Прогрес команди на етапах показано на наступній діаграмі. Більшість високоефективних команд проходять п'ять етапів розвитку команди.
Психолог Брюс Такман описав, як команди проходять через етапи, відомі як формування, штурм, нормування та виконання та відкладення (або траур). Ви можете використовувати модель Такмена, щоб допомогти своїй команді працювати краще. Спочатку визначте, на якій стадії перебуває ваша команда, а потім скористайтеся нашими порадами, щоб рухатися по етапах.
Формуючи команди, менеджер повинен враховувати мету команди, участь і розміщення членів, а також командні процеси та плани. З 5 П мета, участь, розміщення, процес і план, керівництво може краще проектувати команди та визначати потреби розвитку.
Використання етапів розвитку команди
- Етап 1: Формування. Почуття. …
- Етап 2: штурм. Почуття. …
- 3 етап: Нормування. Почуття. …
- Етап 4: Виконання. Почуття. …
- Етап 5: Припинення/завершення. Деякі команди приходять до кінця, коли їх робота завершена або коли потреби організації змінюються.
5 золотих правил для досягнення успіху у вашій команді
- Переконайтеся, що у вас є чітке бачення. …
- Показуйте приклад. …
- Працюйте разом для досягнення цілей. …
- Надайте конструктивний відгук. …
- Цінуйте всіх членів вашої команди.