Продовжуйте читати, щоб отримати п’ять порад, як це зробити.
- Зрозумійте, як рекрутери використовують соціальні мережі для залучення талантів керівного рівня. …
- Отримайте основи правильно. …
- Використовуйте LinkedIn як інструмент для розвитку інтелектуального лідерства. …
- Оновлюйте розділ своїх навичок і досвіду. …
- Агресивно розширюйте свій список контактів.
Шукайте біографії керівників. Компанії часто мають розділ про своїх керівників. Перегляньте тут біографії чи профілі керівників, наприклад генерального директора. Вони можуть містити адреси електронної пошти.
Ось кроки, які ви можете зробити, щоб стати виконавчим рекрутером:
- Здобути відповідну академічну кваліфікацію. Рекрутинг керівних кадрів відноситься до професій, пов’язаних з людськими ресурсами, тому ступінь з управління людськими ресурсами підходить. …
- Отримайте галузевий досвід. …
- Приєднайтеся до кадрової фірми. …
- Знайдіть наставника. …
- Мережа.
Почніть із правильного опису посади, щоб відфільтрувати людей, які підходять для вашої компанії. Поспілкуйтеся з кандидатом, щоб зрозуміти його мотивацію. Дізнайтеся про їхній досвід і спосіб мислення та отримайте доступ до культурної відповідності цінностям вашої компанії.
10 стратегій для прискорення пошуку роботи керівника
- Переконайтеся, що ви чітко визначили свою ідеальну наступну позицію. …
- Створіть план пошуку роботи керівника. …
- Переконайтеся, що ваше резюме адекватно демонструє ваші досягнення. …
- Очистіть свої профілі в соціальних мережах. …
- Підготуйте довідки. …
- Практикуйте свої навички співбесіди.