7 Закону 300 від 1970 року, працівник має право на надбавку (не підлягає сплаті внесків на соціальне страхування), що дорівнює половину місячного окладу за кожен рік служби, з мінімальним лімітом місячного окладу та максимальним лімітом шестимісячного окладу.
300/1970 сума компенсації дорівнює одній місячній заробітній платі останньої довідкової заробітної плати для розрахунку вихідної допомоги за кожен рік служби, у будь-якому випадку в розмірі не менше двох і не більше дванадцяти місяців.
У попередній системі щомісячні платежі, передбачені законом для компенсації у разі незаконного звільнення, були великими щомісячними платежами, тобто. повна річна зарплата (RAL), поділена на дванадцять.
Господарська санкція: оплата з відшкодування, визначене в мірі з остання заробітна плата за місяць з посилання для The розрахунок СКР для кожного року з обслуговування для мінімум з 2 місячні платежі І максимум з 12 місячних платежів.
Як розраховується TFR? Розраховується TFR шляхом додавання всіх положень – що дорівнює валовій річній зарплаті (RAL), поділеній на 13,5 – і потім віднімаючи 0,5% від самої RAL, тобто утримання до Пенсійного фонду.
Відшкодування заподіяної шкоди він розраховується суддею на основі втрати активів, які суб'єкт повинен продемонструвати. Просто суддя постановить, що сторона, яка завдала шкоди, зобов’язана відшкодувати потерпілій стороні суму втрачених активів.