Перший раунд: часто телефонне або відеоінтерв’ю, зосереджене на загальних кваліфікаціях. Другий раунд: глибокі співбесіди з менеджерами з найму, включаючи технічні та поведінкові питання. Фінальний раунд: співбесіди з вищим керівництвом або членами команди, можливо, включаючи презентації або тематичні дослідження.
5 різних типів раундів співбесід для процесу найму
- Тестування заявки на роботу. Тестування заявки на роботу – це процес, який передбачає оцінку навичок і здібностей кандидата за допомогою серії тестів. …
- Технічна співбесіда. …
- Поведінкове інтерв'ю. …
- Панельне інтерв'ю. …
- Фінальна співбесіда.
2-3 раунди Отже, скільки раундів співбесід ви повинні провести для кожної ролі? Для більшості робіт може знадобитися лише 2-3 раунди інтерв'ю. Часто це хороший баланс для оцінки навичок і якостей кандидата, уникаючи втоми під час співбесіди.');})();(function(){window.jsl.dh('qWW4ZvX1KpWHptQPi_C1kAs__27','
Вас можуть попросити вирішити деякі проблеми або детально обговорити свої попередні проекти. Залежно від посади вам може знадобитися пройти технічну оцінку або тематичне дослідження. Це може бути тест з кодування, вправа з вирішення проблем або проект, що відповідає посаді.
Це залежить від організації, а також від посади, на яку ви претендуєте. Наприклад: коли я подав заявку на стажування, мені довелося пройти лише 1 раунд співбесіди. Але під час подання на повну посаду мені довелося пройти 4 раунди співбесід.
Мета третього співбесіди щоб вирішити проблеми, які можуть виникнути у команди найму. Це також можливість зустрітися з командою та вищим керівництвом. Під час третьої співбесіди прийнято перевіряти вашу придатність. Це стосується того, наскільки добре ви відповідаєте довгостроковому баченню та культурі компанії.