Розділ VII Закону про громадянські права забороняє роботодавцю ставитися до вас інакше або менш прихильно через вашу стать, яка включає вагітність, сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність.
Ґендерна дискримінація: чинне законодавство
- Закон про громадянські права 1964 року: Розділ VII (Рівні можливості працевлаштування) …
- Закон про рівні кредитні можливості (ECOA) …
- Закон про справедливе житло (FHA) …
- Закон про рівну оплату праці 1963 року (EPA) …
- Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) …
- Закон про дискримінацію під час вагітності (PDA) …
- Розділ IX Поправок про освіту 1972 року.
Права жінки – права людини! До них належать право на життя без насильства та дискримінації; мати найвищий досяжний рівень фізичного та психічного здоров'я; бути освіченим; мати власність; голосувати; і отримувати рівну заробітну плату.
Закон забороняє дискримінацію за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, коли йдеться про будь-який аспект працевлаштування, включаючи наймання, звільнення, оплату праці, призначення на роботу, підвищення по службі, звільнення, навчання, додаткові пільги та будь-які інші терміни чи умови найму.
Зокрема це забороняє дискримінацію за статтю, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю та інтерсексуальним статусом у різноманітних сферах, включаючи громадські приміщення та приміщення, освіту, програми, що фінансуються з федерального бюджету, працевлаштування, житло, кредити та службу присяжних.
Неправильна статева приналежність (тобто згадування з неправильними займенниками) може бути надзвичайно шкідливим і недійсним досвідом. Умисна відмова від вживання чиїхось правильних займенників прирівнюється до утиску та порушення громадянських прав.