Це розуміється під навчанням професійна та соціальна інтеграція нового співробітника в компанію. Під час введення новачки знайомляться зі своїми сферами відповідальності, своєю командою та корпоративною культурою, а також знайомляться з процесами в організації.
Під час навчання ваш новий співробітник повинен зосередитися на інтеграції в культуру компанії та опануванні своїх завдань. На цьому початковому етапі у нових співробітників точно є час для виконання інших завдань.
Досвід показує, що період підготовки до завдання, залежно від типу та обсягу, зазвичай становить від 3 до 12 місяців суми.
Гарне привітання є основою для хорошого вступу. Зустріньте свого нового співробітника на ресепшені та супроводжуйте його до робочого місця та нових колег. Вступний план містить всю важливу інформацію і допомагає розумно структурувати початковий період.
Години навчання. Навчання означає перерозподіл нормального робочого часу. Тому години, відпрацьовані протягом тижнів навчання, не вважаються просто нормальними робочими годинами, розподіленими інакше.
Поради щодо адаптації в перші дні роботи на новій роботі
- Перше враження має значення. …
- Визначте свої завдання. …
- Стаціонарні контакти допомагають з технічними питаннями. …
- Побудуйте мережу. …
- Слухайте і проявляйте інтерес. …
- Будьте проактивними. …
- Зверніть увагу на робочі процеси та процеси. …
- Правильно розподіліть свої сили.